Кадровая и социальная политики

Главная / Устойчивое развитие / Кадровая и социальная политики

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Главный актив Компании – высокопрофессиональный персонал, готовый в непростых конкурентных условиях показывать высокие производственные результаты.

Среднесписочная численность Компании за 2020 год 3360 человек. Средний возраст персонала Компании составляет 41 год. Руководители и специалисты составляют 33%, рабочий персонал – 62% от общей численности Компании. Охват обязательным профессиональным обучением и повышением квалификации в 2020 году составил более 60%.

Если Вы готовы присоединиться к команде «Интегра», желаете реализовать свои профессиональные амбиции присылайте свои резюме на адрес: HR@integra.ru

Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных и инициативных людей, ценим умение работать в команде и добиваться результатов.

Кадровая политика компании «Интегра» - это многогранная работа, включающая в себя ключевые направления работы с персоналом:

Молодежная программа Компании

Компания, с учетом дальнесрочной стратегии развития, выстраивает корпоративную систему по привлечению в Компанию талантливой молодежи-выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. Опираясь на креативность их мышления и желание развиваться, в Компании создается система непрерывной подготовки кадров как основы для планирования кадрового резерва и карьерного роста.

Наставничество: немало профессионалов рабочих профессий после окончания ВУЗов и колледжей начинали молодыми практикантами и заслуженно получали звание рабочих и мастеров высших квалификаций. Опытные наставники передают свой опыт и знания молодым специалистам

Политика Компании в области оплаты труда

Достойная и справедливая система оплаты труда – один из главных факторов формирования стабильного трудового коллектива, направленного на повышение эффективности и производительности труда. Компания придерживается правил справедливости в оценке результативности труда каждого работника через постановку и контроль исполнения ключевых показателей эффективности.

Обучение и развитие персонала

Главный актив Компании – высокопрофессиональный персонал с креативным мышлением, готовый в непростых конкурентных условиях показывать высокие результаты в производственной деятельности, разрабатывать и внедрять инновационные разработки. Компания создает все условия и возможности для обучения работников и самореализации ими своих профессиональных и управленческих амбиций.

Охрана жизни и здоровья – главные приоритеты в отношении работников Компании, поэтому практические тренинги по оказанию первой медицинской помощи в числе обязательных обучающих мероприятий.

Программа кадрового резерва

Программа кадрового резерва напрямую связана с системным профессиональным и управленческим обучением и предусматривает индивидуальную работу по выявлению наиболее талантливых и перспективных специалистов, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции.

Кураторы, наставники и эксперты, закрепленные за «резервистами», готовы отдавать свой накопленный опыт и знания молодежи, что позволяет обеспечить преемственность поколений, знаний и достижений Компании.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА:

Придерживаясь принципов социальной ответственности, «Интегра» традиционно уделяет большое внимание созданию благоприятной и безопасной атмосферы в Компании.

Компания последовательно утверждает главную ценность: «Люди – самое ценное в Компании»: безопасные условия труда, охрана жизни и здоровья, лучшее медицинское обеспечение, поощрение здорового образа жизни, взаимоуважение и доверие.

Социально-бытовые условия

Улучшение социально-бытовых условий на производстве находится в зоне постоянного внимания руководителей производства. Комфортные условия в столовой и качественная спец.одежда – одни из главных элементов безопасности труда, отличного настроения специалистов и позитивного настроя на высокоэффективный труд на рабочем объекте.

Охрана здоровья, здоровый образ жизни

Компания «Интегра» на постоянной основе реализует комплекс мер в области охраны здоровья работников Компании. Обеспечение всех работников Компании качественными и своевременными медицинскими услугами является одним из приоритетов добровольного медицинского страхования. Все сотрудники, работающие на объектах с вредными или опасными условиями труда, дополнительно застрахованы от несчастных случаев.

Компания безусловно поддерживает и поощряет здоровый образ жизни своих сотрудников. Спортивные и культурные корпоративные мероприятия – важнейший фактор, объединяющий и сплачивающий коллектив Компании.